育嬰留停薪水 - 育嬰留職停薪津貼雇主負擔 - 育嬰留職停薪津貼誰付

1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？

請領資格被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰 

育嬰留停可請8成薪！育嬰假勞基法規定為何？申請流程

留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪 另外在《就業保險法》第19-2條修正後，只要是在2022年1月18日後符合上述規定的被保險人(勞工)，只要家裡有兩位3歲以下小孩，父母都可以「同 

育嬰留職停薪

育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，雙親同為被保險人時，可同時請領。 勞工自110年7月1日起依「 

就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用）

二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職 

2025育嬰假2年領8成薪！掌握育嬰留職停薪津貼與申請流程

2025育嬰假留停2年領8成薪！掌握育嬰留職停薪津貼與申請流程 育嬰假(育嬰留職停薪)是在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰 

育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保

一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪